Сокращённые ради нейросетей сотрудники возвращаются на места: ваш опыт снова в цене, а слепое увлечение автоматизацией тормозит

В США компании, которые массово увольняли людей ради перехода на автоматизацию, начали нанимать их обратно. Выяснилось, что технологии требуют постоянного контроля со стороны человека и не могут полноценно заменить опытных специалистов. Эту тенденцию возвращения уволенных назвали «бумерангом».

В выигрыше — специалисты с реальным практическим опытом, особенно там, где цена ошибки высока: юристы, редакторы, инженеры, аналитики. Под ударом оказались руководители, которые ради экономии на зарплатах слишком поспешно сократили штат — теперь им приходится заново искать людей и выстраивать процессы, теряя время и деньги.

На ваши деньги напрямую это не повлияет, но важно знать, потому что тренд доходит и до российского рынка труда. Если вы думали переучиваться в погоне за модными техническими профессиями из-за страха потерять работу — спешка обойдётся дорого. Ваша фактическая экспертиза и умение проверять результат сейчас ценятся выше, чем умение написать запрос для генерации текста. Работодатели в России тоже начали понимать: автоматизация не заменяет человека, а даёт ему инструмент, который нужно контролировать.

Кадровый голод на людей, способных взять на себя ответственность за итоговый результат, только растёт.

При оценке вакансий и переговоров о зарплате делайте упор на свою отраслевую экспертику и способность контролировать качество — это сейчас главный козырь. Сейчас ничего предпринимать не нужно, и вот почему: тренд уже работает на руку опытным сотрудникам, и срочная смена профессии только отдалит вас от растущего спроса.

Мы не знаем, насколько массовым станет этот «бумеранг» за пределами США и как быстро российские работодатели скорректируют свои штатные расписания после первых ошибок.

Читайте также

Это главная угроза для ралли рынка, движимого искусственным интеллектом. ЕК поддержала позицию Туска в кризисе вокруг Конституционного трибунала

Источники

TASS — AP: компании начали возвращать уволенных из-за ИИ сотрудников: RBC — AP рассказало об «ИИ-бумеранге» компаний после сокращений: