Эксперт по ИИ Осадчук: нейросети не заменят профессии целиком

📌 Руководитель направления «Искусственный интеллект» технопарка «Сколково» Евгений Осадчук рассказал, что нейросети не заменят профессии целиком, но изменят соотношение операционных и творческих задач в…

Реклама
Полезное

Брокерский счёт с бонусом до 5 000 ₽ новым клиентам

Открыть брокерский счёт

Партнёрский материал. Мы получаем вознаграждение от партнёров.

📚

Споры о влиянии ИИ на рынок труда ведутся с момента появления ChatGPT в 2022 году. HR-специалисты уже отмечают проблемы с автоматическим отсевом сильных кандидатов из-за формальных критериев. Ранее McKinsey прогнозировал, что к 2030 году до 30% рабочих задач будут автоматизированы.

🧠

Осадчук акцентирует, что востребованными останутся те, кто умеет работать с гипотезами и искать нестандартные решения. Это реакция на тренд: компании массово внедряют ИИ-инструменты, но сталкиваются с их ограничениями. HR-эксперт Михаил Тузов подтверждает, что системы рекрутинга часто "отсекают" сильных кандидатов из-за жестких алгоритмов.

🔭

Следить за развитием ИИ-решений в рекрутинге — если тенденция сохранится, компании могут пересмотреть подходы к подбору персонала.

🧠 Анализ SmartNewsAI

Почему нейросети не уничтожат профессии, а изменят правила игры За последние годы обсуждение нейросетей сместилось от восторга к тревоге: кажется, что скоро алгоритмы возьмут на себя всё, а человеку останется только отойти в сторону. Но так ли это на самом деле? Эксперт по искусственному интеллекту Осадчук дал интервью, в котором предложил иное прочтение ситуации.

Контекст беспокойства

Страх перед автоматизацией не нов. Ещё в XIX веке рабочие били ткацкие станки, опасаясь потери хлеба. Сегодня аналогичные опасения вызывают большие языковые модели. Однако Осадчук считает некорректным составлять списки «первых жертв» — профессий, которые исчезнут полностью. По его словам, в любой специальности есть задачи разного характера, и универсального ответа не существует.

Что на самом деле ценится

Ключевой тезис эксперта — разделение людей на тех, кто пользуется нейросетью как готовым калькулятором, и тех, кто применяет её как инструмент для решения нетривиальных проблем. Преимущество получат специалисты, способные самостоятельно формулировать гипотезы, разбираться в сути задачи и искать новые пути. По словам Осадчука, «останется лишь голова, которой и надо пользоваться, пока не пришёл суперинтеллект». То есть речь идёт о глубоком мышлении, а не о поверхностной подаче запросов.

Ловушки автоматизации, о которых предупреждают коллеги

Дополнительный нюанс озвучил HR-эксперт Михал Тузов. Он рассказал, что системы искусственного интеллекта в рекрутменте нередко отсеивают сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии. Это показывает: даже там, где технологии уже внедрены, человеческая оценка остаётся необходимой. Алгоритм видит ключевые слова, но не видет потенциала.

Что это значит для читателя

Для обычного человека вывод прямой. Карьерная устойчивость будет зависеть не от названия профессии, а от подхода к работе. Нужно учиться задавать правильные вопросы, проверять выдаваемые машиной ответы и комбинировать знания из разных областей. Технические навыки устаревают быстро, а умение мыслить системно и предлагать неочевидные решения приобретает вес.

Что дальше

Скорее всего, граница между «выжившими» и «потерявшими позиции» специалистами будет проходить именно по линии критического мышления. Нейросети станут рабочим окружением — как сейчас электронная почта или поисковики. Вопрос в том, кто освоит этот инструмент по-умному, а кто останется на уровне копирования готовых результатов.

Полезен разбор?
Читать полностью на RT →
Поделиться: Telegram VK

Читайте нас там, где удобно вам

Telegram-канал Яндекс.Дзен ВК

Получайте такие новости первым

Нейросеть-анализатор собирает, сопоставляет и анализирует новости каждые 15 минут — в одну понятную картину. Читаем, обсуждаем, делимся мнениями.

Вступить в Telegram

Бесплатно · Без спама · Отписка в 1 клик