HR-эксперт Горбушина: перед собеседованием с ИИ важно проверить платформу

Как не попасть в ловушку цифрового собеседования: что проверить перед интервью с алгоритмом Рынок труда меняется быстрее, чем успевают обновляться правила приличия. Ещё недавно кандидат готовился к встрече с живым HR-менеджером — продумывал ответы, выбирал одежду, строил маршрут до офиса. Сегодня первый барьер часто представляет собой экран смартфона и невидимый алгоритм, который решает, достоин ли человек внимания настоящего работодателя.

Технологии в рекрутменте: от помощника к арбитру Искусственный интеллект проникает в подбор персонала по всему миру. Российские компании следуют этой тенденции: чат-боты отсеивают неподходящие резюме, алгоритмы анализируют тестовые задания, а видеоплатформы проводят первичные интервью без участия человека. Это экономит время работодателю, но создаёт новые риски для соискателя — и не только профессиональные. HR-эксперт Горбушина в беседе с «Газетой.Ru» обратила внимание на скрытую сторону таких интервью.

Когда кандидат соглашается на разговор с алгоритмом, он отдаёт не просто текст резюме и номер телефона. Платформа фиксирует его изображение и голос — биометрические данные, которые в обычной жизни охраняются особенно строго. Что скрывают пользовательские соглашения Главная рекомендация эксперта — не торопиться с доступом к камере и микрофону. До регистрации на платформе стоит выяснить три вещи: где будут храниться записи, кто получит к ним доступ и как долго они пролежат на серверах.

Непонятные формулировки в документах нужно уточнять заранее, пока кнопка «разрешить» не превратилась в необратимый шаг. Этот совет относится не только к собеседованиям. Российское законодательство о персональных данных требует согласия на обработку, но реальная практика часто сводится к галочке в конце многостраничного текста. Соискатель, уставший от долгих поисков работы, легко пропускает важные детали — и в итоге не знает, где окажется его голосовой портрет через год или два.

Почему алгоритм — ещё не судья Горбушина считает, что автоматизированное интервью не должно полностью заменять живое общение с руководителем и будущей командой. Это замечание попадает в живую дискуссию о пределах доверия машинам. Ранее HR-эксперт Михаил Тузов указывал на опасную особенность ИИ-систем в рекрутменте: они способны отсеивать сильных кандидатов из-за формального несоответствия требованиям вакансии.

Человек с нетипичным опытом, переквалифицирующийся специалист или соискатель с разрывом в стаже — все они рискуют улететь в корзину, не доходя до разговора с тем, кто мог бы оценить их по достоинству. Что делать соискателю прямо сейчас Перед ближайшим цифровым собеседованием стоит потратить десять минут на юридическую гигиену. Прочитать соглашение о конфиденциальности, поискать отзывы о платформе, зафиксировать вопросы, если что-то вызывает подозрение.

Это не паранойя — обычная осторожность в мире, где данные стали товаром. Работодателям, в свою очередь, стоит задуматься: экономия на первом этапе отбора не должна оборачиваться потерей талантов и репутационными рисками. Кандидат, которого обидел алгоритм, расскажет об этом в соцсетях — и следующий сильный специалист предпочтёт конкурента.