Работодатель не может просто так перенести отпуск сотрудника • даже если у компании срочные дела. По словам эксперта проекта Минфина «Моифинансы.рф» Марии Иваткиной, для этого нужны две вещи: действительно исключительная ситуация и письменное согласие самого работника. Без этих условий перенос отпуска будет нарушением. То есть инициатива должна исходить не только от работодателя, но и быть одобрена сотрудником на бумаге.
Брокерский счёт с бонусом до 5 000 ₽ новым клиентам
Открыть брокерский счётПартнёрский материал. Мы получаем вознаграждение от партнёров.
Читать полностью — RT 📰 — RT
👍 14 👎 1 Читать полностью на RT →
Получайте такие новости первым
Нейросеть-анализатор собирает, сопоставляет и анализирует новости каждые 15 минут — в одну понятную картину. Читаем, обсуждаем, делимся мнениями.
Вступить в TelegramБесплатно · Без спама · Отписка в 1 клик
Комментарии
Оставить комментарий